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遴选公务员的遴选公务员的试题类型
1、市直及以下级别机关遴选根据具体公告测试内容各有不同。笔试由公务员主管部门统一组织，内容侧重报考人员的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质，以及遴选职位所必备的专业知识和业务技能。
2、遴选考试分为笔试和面试。笔试成绩、面试成绩按各占50%确定考试综合成绩，折合总分为100分。各职位的报名人数与拟遴选或选调人数的比例一般不低于5∶1。面试人选与遴选或选调职位的比例一般为5∶1。达不到规定比例的，经国家公务员局同意，可降低比例，但一般不低于3∶1。
3、申论主要通过报考者对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查报考者阅读理解能力、综合分析能力、提出问题解决问题能力和文字表达能力。公务员考试考核的内容极为繁杂，涉及到数量关系、言语理解、判断推理、常识和资料分析五大部分。无论哪个专业的考生，都很难同时擅长这五大部分的题目。
4、遴选笔试实行的是分级和分类考试，对不同的岗位、不同的职级***用不同的试卷，主要考察的是我们的分析和解决问题能力、政策理论水平、公文写作能力和文字表达能力，遴选侧重于实用性，大多是机关工作中会用到的知识。公务员遴选还会考察公文写作能力。
5、专业科目笔试范围包括遴选职位需要的专业基础 知识、专业管理知识和专业政策法规知识，主要测试应试者胜任遴选 职位所必须具备的专业素质，重点是运用有关专业知识分析和解决实 际问题的能力。(3)主客观相统一 遴选公务员笔试一般以主观题为主，所遴选职位的职级越高，主观性 试题的比例越大。
6、公开遴选公务员考试旨在全面考察应试者从事机关管理工作所需的能力素质。考试内容主要包括：综合知识测试。该部分主要测试应试者对党和国家的重要路线、方针、政策，行政法律法规、公共行政和行政实务，机关应用文写作、市情概况等知识的掌握程度。
为什么那么多人说遴选比公选难?
1、但对于年轻公务员来说，等着提拔进入上级部门是很难的，最现实、也最有效的办法，就是参加遴选考试。和公务员考试一样，遴选也堪称“千军万马过独木桥”。
2、公选考试与遴选公务员考试相比，难度往往更大。所谓公选考试，即公选干考试，仅从字面理解，便知其涉及选拔干部的范畴。这类考试通常意味着职位的晋升，因此，其要求更加严格。公选考试可能会对参加者的实际工作经验年限设定标准。此外，不同级别的公选考试，还对申请者在公职岗位上的原级别有所要求。
3、所以严格讲作为公务员遴选考试是要比公务员考试难度相对大一些，普通遴选考试难度介于科级领导干部公选和公务员考试难度之间，中央机关遴选难度最大不超过处级领导干部公选考试的难度。视遴选考试难者，皆起源于不自信而输于心态，无人生理想和奋斗目标而畏惧挑战。
4、综上所述，公选与遴选在考试性质、难易程度和招考范围方面存在显著差异。公选考试侧重于升职选拔，要求候选人具备一定的领导经验，而遴选考试则更注重平级调动，强调职位调整与工作单位的变动。
5、公选更注重选拔优秀的党政领导干部，而遴选则侧重于选拔业务骨干。 选拔程序：公选的选拔程序相对复杂，涉及报名、资格审查、笔试、面试、考察等环节，而遴选的选拔程序则相对简单。总之，遴选和公选在选拔对象、选拔范围、考试内容、培养目标等方面存在较大差异，需要根据个人实际情况和职业规划进行选择。
参加公务员遴选必须要满5年服务期吗?
江苏省公务员遴选政策并不强制要求原单位服务期必须满5年。具体条件需视情况而定，如具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员或参照公务员法管理机关（单位）工作人员工作经历。
公务员的服务年限是指经过考察录用后的公务员必须在所在单位服务满岗位所要求的最低服务年限。以5年为例，就是指录用后的公务员必须在所在单位服务满5年，这5年包括1年的试用期。在这五年内，新录用公务员不允许调动或者向更高一级别的单位继续考取。
没有最低服务期限制的公务员参加遴选只需要符合其他条件即可。
江苏省公务员遴选在原单位服务期不一定要满5年，需要根据具体要求来看。江苏省省直遴选公务员报考对服务期和基层经历说明如下：具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员或参照公务员法管理机关（单位）工作人员工作经历。
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