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本文目录一览：
- 1、公务员考核制度
- 2、公务员范围规定
- 3、新公务员录用任职定级规定
公务员考核制度
关于公务员考核制度的相关知识如下：考核目的：公务员考核的目的是评估公务员的工作表现、能力和潜力，为公务员的晋升、奖惩、培训等提供依据，同时促进公务员队伍的专业化和高效化。
能够有效的管理***，维护地方的环境和***。遵守国家的公务员行政管理制度，以规范公务员行为。考核形式：定期考核。每年选取县级***的领导干部定期进行考核，作为评价领导干部绩效的一个参考。不定期考核。
公务员考核是指对所有公务员的考核，是公务员管理的一项重要制度。它是指对公务员的品德、能力、工作表现、成绩等进行全面、客观、公正的评估和评价，是选拔优秀人才、激励公务员积极工作、提高工作效率的重要手段。
公务员范围规定
第二条 列入公务员范围的工作人员必须同时符合下列条件：（一）依法履行公职；（二）纳入国家行政编制；（三）由国家财政负担工资***。
国家机关中除工勤人员以外的所有工作人员，包括各级***机关、人大和政协机关工作人员；法官、检察官。
我国国家公务员是指：依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资***的工作人员。主要由国家为他们提供工资、退休和***等保障。
根据公务员法第二十三条规定，公务员的录用范围是担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员。***取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。
新公务员录用任职定级规定
新录用公务员任职定级按照国家公务员法和公务员任职条例规定进行，分别为考试、考察和调整三种程序。录用后需经过一年的试用期，试用期满后根据考核情况予以定级，定级后工资和待遇将随之调整。
中央公务员主管部门负责组织中央机关及其直属机构公务员的录用。第九条省级公务员主管部门负责本辖区公务员录用的综合管理工作。
根据相关文件《新录用公务员任职定级规定》中有这样一条：获得硕士学位的研究生，任命为四级主任科员、四级主管、四级主办或者相当层次职级。所以研究生公务员入职肯定比本科学历入职要有优待，以后升职也会优先考虑。
转正定级的级别范围和时间 根据公务员法规定，国考、省考用于新招录公务员的岗位仅限于一级主任科员及以下职级岗位，也就是包括二级科员、一级科员、四级主任科员、三级主任科员、二级主任科员、一级主任科员共6个职级。
新录用公务员的任职定级是一个非常复杂的工程，最终确定的职级、级别会与4个因素有关：一是学历，二是工作经历，三是单位规格，四是单位态度。
定级主要与工龄相关。目前，公务员的级别实行“2年晋档、5年晋级”，在年度考核称职以上的基础上，每2年晋升一个工资档次，每5年晋升一个工资级别。
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